Nesta quarta-feira, 18, a Contraf-CUT e as entidades sindicais
deram continuidade às negociações
com o Itaú Unibanco para a unificação
do convênio médico. O debate fez parte das
discussões entre empresa e trabalhadores para equiparação
dos direitos entre os funcionários oriundos dos
dois bancos. A instituição apresentou alguns
avanços em sua proposta, especialmente no que diz
respeito ao pagamento da co-participação.
"O
tema já está em discussão há
mais de um mês com o banco e conseguimos uma vitória,
com a isenção de co-participação
em consultas para o titular do plano", afirma Jair
Alves, um dos coordenadores da COE Itaú Unibanco.
"É muito importante também que o banco
tenha se comprometido a discutir junto aos sindicatos
e federações os problemas localizados com
a operadora, uma das maiores demandas dos funcionários",
acrescenta.
Veja
os principais pontos da negociação:
Co-participação
A empresa
apresentou uma proposta garantindo a isenção
de pagamento para o funcionário titular em consultas.
No caso dos exames, o banco afirmou que o pagamento será
feito de acordo com uma tabela ainda a ser divulgada e
que, acima de determinado valor, os exames serão
também isentos. Entre os exames citados pelo banco
como isentos de co-participação, estão
ecocardiograma, endoscopia, ressonância magnética,
ultrassonogfrafia, tomografia computadorizada etc.
A proposta
da empresa mantém o pagamento da co-participação
para dependentes tanto em consultas quanto em exames.
No caso de gestantes não titulares e recém-nascidos,
estão garantidas nove consultas sem pagamento.
O limite
de desconto mensal da co-participação ficou
definido em 2% do salário do trabalhador. O restante
do valor será pago pela empresa. O trabalhador
não acumula saldo devedor.
Up-grade
do plano Especial para o Executivo
O banco
manteve sua proposta para a tabela de valores para o up-grade
do plano Especial para o Executivo. O movimento sindical
voltou a reivindicar uma diminuição dos
valores. No entanto, os negociadores da empresa afirmaram
ser difícil avançar nessa questão.
Veja
os valores:
1 vida
- R$ 195,01
2 vidas - R$ 216,67
3 vidas - R$ 240,51
Rede
credenciada
Os
dirigentes sindicais voltaram a reivindicar do banco solução
para problemas de atendimento relatados por diversas federações
e sindicatos em todo o país. A empresa assumiu
compromisso com os trabalhadores de realizar reuniões
específicas com cada entidade para rediscutir os
problemas localizados, se necessário com a participação
da operadora.
Dependentes
Ficou
garantida aos trabalhadores oriundos do Unibanco e do
antigo Nacional que têm seus pais como dependentes
a manutenção dessa situação.
Para os outros trabalhadores, pai e mãe serão
considerados agregados.
Plano
Odontológico
O banco
apresentou aos trabalhadores as linhas gerais de uma proposta
com novos valores e ficou de passar à Contraf-CUT
uma tabela com os valores completos nesta quinta-feira.
Comitê
de acompanhamento
A proposta
prevê ainda a criação de um comitê
de acompanhamento da assistência médica,
com participação de trabalhadores e empresa.
O comitê terá reuniões trimestrais,
com data definida para começar em março
de 2010.
Assembleias
O banco
encaminhará à Contraf-CUT a proposta final
do Acordo para análise do departamento jurídico.
Depois disso, os sindicatos deverão marcar datas
para realização de assembleias para que
os trabalhadores possam decidir pela aprovação
ou não da proposta.
Fonte:
Contraf-CUT
