O 21º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, realizado no em São Paulo de 28 a 30 de maio, aprovou a estratégia e as reivindicações específicas da Campanha Nacional dos Bancários 2010.O debate teve a participação de 329 delegados e observadores de todo o país.
As propostas foram divididas por quatro grandes temas: Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), remuneração e jornada; saúde e condições de trabalho; o papel do Banco do Brasil e o sistema financeiro nacional; e organização do movimento.

Confira principais resoluções:

Estratégia

- Intensificação de atos e mobilizações pelos sindicatos e paralisações específicas, de acordo com a pauta de negociações já em junho;

- Eleição de mais delegados sindicais, assegurando no mínimo um delegado por dependência seja qual for a quantidade de funcionários lotados nela.

PCCS

- Construir e apresentar uma proposta do PCCS baseado nas premissas aprovadas na plenária de dirigentes sindicais, para entrega ao BB até 30 de junho.

- Propor como piso do PCCS o salário mínimo do Dieese, hoje equivalente a R$ 2.139,06).

- Adotar a jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários.

- Excluir da alçada dos gestores imediatos a decisão sobre comissionamentos e descomissionamentos.

- Não criar obrigação de migração de planos.

- Incorporar anuênio e gratificação semestral.

- Buscar a isonomia.

- Instituir políticas afirmativas nos processos de seleção interna.

- Elevação do interstício para 12% e 16%

- Seleção internas por provas (como concurso interno) para comissionamento

- Criação de faixas salariais em todas as comissões como progressão horizontal

- Fim da trava de 2 anos;

- Na jornada de 6 horas incluir os 15 minutos de descanso e 20 minutos para CABB;

- Fim da Lateralidade e dos desvios de função com a volta das substituições para todos os cargos

- Extensão a todos os funcionários da licença premio;

- Efetivação de todos os caixas substitutos

- Isenção das tarifas e anuidades das tarifas novas

- Unificação dos salários entre os Gerente de Módulo de serviços e de negócios

- Equiparação dos Atendentes A e B

- Garantia da Comissão, vales refeição e alimentação para os afastados por licença saúde e licença maternidade

- Fim das limitações do DEST aos gastos de pessoal do BB

- Reafirmar a defesa dos bancos públicos e seu perfil social para o desenvolvimento nacional e definir estratégias de ação sindical com esse fim

- Ampliação do Conselho Monetário Nacional com inclusão de representantes da sociedade civil organizada.

- Aumento da dotação das agências e número mínimo de 3 caixas efetivos por dependência

- Regulamentação do artigo 192 da Constituição

- Eleição de representante dos funcionários para o Conselho de Administração

- Incorporar à pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2010 a reintegração dos demitidos sem justa causa nos anos 96 e 97

- Campanha contra o veto ao fator previdenciário

- Fim do modelo PSO/USO

- Combate à terceirização no serviço bancário

- Fim do correspondente bancário

- Fim das centrais "clandestinas" de Crédito e Cobrança (desrespeito a NR17 e impacto na dotação das agências e normativos);

Previ:
1. resgate das contribuições patronais Previ Futuro; 2. fim da idade mínima para aposentadoria; 3. Fim do voto de minerva; 4. diminuição da parcela previ; 5. contra a resolução cgpc 26; 6. reavaliação do tempo mínimo de filiação à PREVI para concessão do financiamento imobiliário para o Previ futuro; utilização do FGTS 7. manter a CARIM aberta;

Fonte: Contraf-CUT